Coaching de candidature
Techniques de candidature

Ce cours est conçu pour offrir un appui personnalisé dans la démarche de recherche d’emploi.  Après une réflexion approfondie sur leurs compétences professionnelles et leurs qualités personnelles, les participants travaillent à l’élaboration de dossiers de candidature ciblés, et bénéficient d’une préparation soutenue aux entretiens d’embauche.

Nous proposons ce dispositif dans deux variantes. La variante “Coaching de candidature” offre du temps supplémentaire consacré à l’analyse du parcours et des compétences, à la préparation à l’entretien ainsi qu’à la préparation d’une campagne de candidatures.

Public cible “Coaching de candidature”

Personnes qualifiées ou au bénéfice d’une expérience professionnelle plutôt complexe et visant des fonctions où l’entretien d’embauche est exigeant.

Public cible “Techniques de candidature”

Personnes visant des postes où la sélection se fait plutôt sur des critères techniques et dont le dossier n’a pas d’aspects “particuliers”.

Objectifs

Renforcer sa confiance en soi et mieux percevoir sa valeur sur le marché du travail
Construire ou faire évoluer son dossier de candidature ainsi que ses lettres de motivation en fonction de la cible professionnelle
Faire face à des procédures d’engagement exigeantes comportant des entretiens d’embauche abordant des aspects techniques, motivationnels et personnels

Contenu

Analyse du parcours et des compétences professionnelles, analyse du marché du travail
Création d’un dossier de candidature complet, curriculum vitae, certificats, lettres de motivation
Préparation à l’entretien d’embauche, préparation aux questions-clés
Réflexion sur l’image de soi et la communication non verbale
Recherche d’emploi et internet (sites spécialisés, réseaux sociaux, e-réputation, etc.)
Evaluation des compétences linguistiques et informatiques
Organisation personnelle et planification
Mise en oeuvre individuelle d’une campagne de candidatures
Coaching et suivi individualisé

Méthodes de travail et organisation

Alternance réflexion et pratique : les activités de réflexion ou d’échange alternent avec des activités très concrètes et pratiques
Orientation pratique : le cours est en lien avec la réalité quotidienne de la recherche d’emploi
Intervention de plusieurs formateurs et consultants RH

Durée

3 semaines
Coaching de candidature : 80 périodes de 45 min
Techniques de candidature : 70 périodes de 45 min
 

 
 

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