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TRE 1er emploi

Vous recherchez votre premier emploi après la réussite de votre apprentissage ou de vos études et vous désirez optimiser votre campagne de candidature ? Cette formation vous permettra de mieux identifier vos atouts, d’améliorer vos documents et de bénéficier d’un entrainement individualisé pour les entretiens d’embauche !

Public cible

Jeunes diplômés tous niveaux (AFP, CFC, ES,  HES, UNI, etc.) venant de terminer leur formation et désirant mieux se situer sur le marché du travail, mettre en oeuvre une campagne de candidature et être capable d’optimiser ses chances dans une procédure de sélection.

Contenu et méthodes

1) Bilan et entretien d’embauche

  • Présentation personnelle générale
  • Parcours professionnel détaillé, ressources, activités, résultats
  • Synthèse des compétences fortes, skills
  • Personnalité, comportements, qualité et « défauts »
  • Explication du projet professionnel
  • Réponse aux objections
  • Préparation de l’entretien en général
  • 1 entretien individuel de coaching

2) Documents de candidatures

  • Curriculum Vitae
  • Lettre spontanée
  • Révision des certificats
  • Lettre de réponse à une annonce
  • Lettre de demande d’entretien d’information ou orientation
  • Utilisation du mail et de sites de recherche d’emploi
  • Création et analyse de profil Linkedin

3) Assessment

  • Évaluation informatique
  • Test de langues (allemand et anglais)
  • Test de personnalité et d’intérêt

4) Recherche d’emploi

  • Constitution d’une base d’adresses
  • Recherche d’informations sur le secteur d’activité
  • Recherche de postes vacants sur internet et dans la presse
  •  Préparation et mise en œuvre d’une campagne de candidature

Alternance réflexion et pratique: les activités de réflexion ou d’échange alternent avec des activités très concrètes et pratiques.

Dans la partie Atelier, le formateur accompagne les participants dans leurs démarches.

Durée

10 jours –  62 périodes de 45 min
40 périodes sont effectuées en présentiel et 22 périodes de manière flexible.
Les périodes flexibles comprennent du travail à distance (environnement Teams – Microsoft 365) et des entretiens individuels en présentiel. Le planning des entretiens individuels est défini en début de formation.

Nombre de participants

14
 

 

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